国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；
此消息一出，很多建筑业企业朋友问，对建筑业有什么具体影响？
一：目标工程，转包承接难度大了。
（结合相关网络文章解读，分享下）建筑业在我国改革开放这30多年中是中流砥柱的行业，但就是这样重要的行业，长期以来存在着很多诟病，也就是制度上的不完善。其中有一点就是大多数建筑企业没有施工人员，总承包商接到工程交给专业承包商，专业承包商再交给劳务分包，这样，一个工程项目层层转包、分包最后才有工人的工作。
“全国社保联网”后，对建筑企业加强了监管，完善建筑行业制度，有资质的承包商，更具行业竞争力。
二：职业资格考试审核更严，通过率会更低。
前一段时间，长沙市就通过社保系统比对、单位核证等方式进行考前核查，57人报考信息异常且未进行现场核验，被取消资格。
而郑州市自2018年就开始要求在职业资格考试后，通过社保管理平台，核实考生的社保信息与报名单位是否一致。当年的审查结果是：一建报考人
员，审核通过率15.5%；二建报考人员，审核通过率18.4%。
无论是资格前审还是后审，一旦要求必须联网核查社保，不符合报考规定的考生都会被刷下来！
三：施工单位，拥有资质的成本也将会提升。
建筑企业要想承接工程并施工，必须满足《建筑业企业资质标准》中要求的条件，已获取建筑业企业施工资质和施工安全生产许可证，没有这两个资质是不允许施工的。
“全国社保联网”后，对建筑人才唯一社保考核，这无疑加大对施工企业在人才招聘上，要花费比以往多1-3倍的价钱，物以稀为贵，2021年建筑业人才注定是稀缺的。
建筑业企业怎么应变？
对于建筑业企业来说，社保的联网，难点在于人才（资质的人才需求和证书维护），市场上有很多获取人才的渠道，企业自身能吸引人才的地方，首先还是要做强做大，规范运营，使自己企业更健康长远发展。
小编建议：在联保前尽快尽早规划好您未来几年企业的发展规划，非“正规军”（没有施工资质，靠挂靠施工的团队）即将会退出建筑业舞台。不能总以等工程来，就找挂靠单位，挂靠除了政策不允许外，自身也要承担好多风险，未雨绸缪，建筑企业提前做好准备，不要让证书成为企业发展的绊脚石。您可以找 乐一筑 建筑企业服务商家做您顾问，为您企业保驾护航。
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